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Eine Frau lehnt sich an eine Wand
© BMBFSFJ

Wirtschaftliche Gleichstellung, Frauen und Arbeitswelt

Die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern hat viele Dimensionen, von denen vor allem die Erwerbsarbeit eine wichtige Rolle spielt. Wir wollen es Frauen wie Männern erleichtern und lohnender machen, substanziell erwerbstätig zu sein und Care-Arbeit partnerschaftlich aufzuteilen, eine geschlechtergerechte Berufsorientierung fördern, den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und Lohngerechtigkeit sichern.

Grafik mit schematischer Deutschladkarte im Hintergrund, stilisierte Frau in Rot und stilisierter Mann in blau mit Diagrammen

Digitaler Gleichstellungsatlas

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über regionale Unterschiede bei der Gleichstellung in Deutschland. Klicken Sie sich durch über 40 Indikatoren in unterschiedlichen Themenfeldern.

  • Lohngerechtigkeit

    Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat vielschichtige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein wichtiger Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen.

  • Entgelttransparenzgesetz

    Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist zum 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Es soll Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen.

  • Geschlechtergerechte Berufsorientierung fördern

    Mit der Bundesinitiative "Klischeefrei", dem Aktionstag Girls'Day und der Initiative YouCodeGirls fördert die Bundesregierung eine geschlechtergerechte Berufsorientierung und Berufsberatung.

  • Berufliche Selbstständigkeit

    Um Frauen auf dem Weg der beruflichen Selbstständigkeit zu unterstützen, informiert und berät das Bundesgleichstellungsministerium mit passgenauen Angeboten.

  • Frauen in Führungspositionen

    In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Das Führungspositionen-Gesetz hat das Ziel den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

  • Erwerbstätigkeit von Frauen stärken

    Das Grundgesetz verpflichtet Gesetzgeber und Exekutive, die ökonomische Gleichstellung von Frauen und Männern aktiv zu fördern. Dazu zählt, dass Frauen und Männer gleichermaßen erwerbstätig sind und familiäre Aufgaben partnerschaftlich teilen.

  • Wiedereinstiegsrechner

    Prüfen Sie, wie sich Entscheidungen rund um Ihre Erwerbstätigkeit auf Einkommen und Rente auswirken.

Aktuell

Eine Vorgesetzte im Gespräch mit einem jungen Mann

Gleichstellungsindex 2025 Frauenanteil an Führungspositionen der Bundesverwaltung weiter gestiegen

45 Prozent der Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden sind von Frauen besetzt - ein Anstieg um einen Prozentpunk im Vergleich zum Vorjahr. Das zeigt der aktuelle Gleichstellungsindex.

Karin Prien spricht auf dem FidAR-Forum

FidAR-Forum 2026 Deutschland muss bei der Parität nachlegen

Trotz gesetzlicher Vorgaben stagniert die Gleichstellung in Führungspositionen. Auf dem Forum des Vereins Frauen in die Aufsichtsräte e.V. (FidAR) forderte Bundesgleichstellungsministerin Karin Prien mehr Tempo auf dem Weg zur Parität.

Karin Prien spricht vor Publikum 13. dbb bundesfrauenkongress

13. dbb bundesfrauenkongress Karin Prien: Gleichstellung ist Bestandteil guter Führung

Beim 13. dbb bundesfrauenkongress stand die politische Teilhabe von Frauen im Mittelpunkt. In ihrem Grußwort betonte Bundesfrauenministerin Karin Prien die Notwendigkeit paritätischer Repräsentation auf allen gesellschaftlichen Ebenen.